今週、ウォジはシャーロット・ホーネッツのアシスタントコーチ、ジョシュ・ロングスタッフと対談し、一か八かのNBA選手育成の世界に迫ります。コーチ界で名声を高めているロングスタッフ氏は、将来の殿堂入り選手3人の育成に貢献したオクラホマシティの塹壕で学んだ教訓を共有し、現在シャーロットでチャールズ・リーとともに築き上げている急進的な「CEO」文化について説明する。ジョシュとウォジが語る：「彼は私をテストするだろう」：若いラッセル・ウェストブルックの尊敬を得るために必要なありのままの誠実さと、真実がコーチの最大の通貨であることにロングスタッフが気づいた瞬間。発展の魂: 精神的なパフォーマンス、栄養、そして「人間全体」に焦点を当て、ホーネッツの「総合的」アプローチがコートの枠をはるかに超えて及ぶ理由。 CEO の考え方: シャーロットが、ブランドン ミラーやラメロ ボールのような若いスターを (文字通り) テーブルの先頭に立たせて、彼らのプロフェッショナルとしての成長を自分のものにすることで、彼らに力を与えている方法。メンタリングのアイコン: 若いケビン・デュラントとジェームス・ハーデンの毎日の執拗な仕事習慣を目撃するのはどのような感じでしたか。ヘッドコーチングの道: ロングスタッフはビデオ室から拡大する G リーグ フランチャイズを率いるまでの移行を遂げました。来週、プログラムのエピソード 14 でお会いしましょう。 The Program with Woj を購読して、スポーツ界のビッグネームとのさらに詳しい会話をお楽しみください。 1:00 – ようこそジョシュ・ロングスタッフ: ブライアントからNBAへのキャリアパス。 1:55 – 「総合的」開発とは何ですか?コート上の練習を超えて。 3:34 – シャーロットのビジョン: オーナーシップ、フロントオフィス、スタッフ間のパートナーシップ。 5:14 – 「CEO」戦略: ブランドン・ミラーとホーネッツの若いコアに力を与える。 7:25 – 計画を個別化する: スポーツ科学と栄養を統合する。 9:00 – OKC「PhD」: 若い KD、Russ、James Harden からのレッスン。 10:48 – 尊敬の獲得: 若いコーチが NBA スーパースターとの信頼を築く方法。 12:35 – ウェストブルックの「テスト」: 映画室における真実と正直さの価値。 14:26 – Gリーグのヘッドコーチング: スタッフとビッグシートの「回転する頭」の管理。 17:15 – 習慣と一貫性: スティーブ・クリフォードコーチのラスベガスサマーリーグの話。 19:28 – マインドセットの要因: ホーネッツがメンタルを重視してドラフトする理由。 35 以上の州で NBA や NFL などを最高のオッズで予想できる、アメリカナンバー 1 のスポーツ予測マーケットである、私たちのスポンサーである Novig に心から感謝します。詳細については、https://novig.us/woj をご覧ください。コード THEPROGRAM を使用すると、初回購入時に最大 $100 のマッチが得られます。 21 歳以上である必要があります。プレイするために購入する必要はありません。禁止されている場合は無効となります。新規ユーザーは、1,000 Novig Coins と 5 Novig Cash を自動的に受け取ります。資格については利用規約をご覧ください。
Comments are closed.