数年前にサマーリーグに行ったとき、私はプロスカウトスクールに申し込みました。これは現在、ドリュー・ハンレンのピュア・スウェット・バスケットボールの一部となっています。これは基本的に、スカウトと元フロントオフィスの職員がNBAの才能を評価する方法について1週間のワークショップを開催するものです。私は試合を観戦して理解する経験を深めるためにこのクラスを受講しました。クラスでは、ボビー・マークスによるフィルム研究からキャップ管理まで、さまざまなトピックが取り上げられました。重要なのは、スカウトが才能を評価する方法についての確固たる枠組みが得られたことです。私にとって最も重要な教訓の1つは、次の質問でした。
「私たちのコーチングスタッフはこの選手を育成できるだろうか？そしてもっと重要なのは、この選手は指導を受けることに前向きだろうか？」
この認識から、私はいくつかの考えを思いつきました。
- クイン・スナイダー監督は優秀なスタッフを擁しています。JJ、オコング、バフキンといった選手の成長は大きな期待が持てます。
- スナイダーは、トレイ・バーク、エネス・カンター、ダンテ・エクサム、トレイ・ライルズ、ドノバン・ミッチェルなど、デイビッド・リンジーがドラフトした選手たちと仕事をしなければならなかった。スナイダーとリンジーの関係が悪化し、不信感がジャズの日常業務に影響を及ぼしたと聞いている。スナイダーは、期待に応えられなかった有望な選手たちを直接経験したことがある。
- スナイダーは非常に複雑で詳細な戦略を採用しており、時には試合に勝つことの妨げになることもあります。マイク・コンリーはかつて、ユタにいた頃、スナイダーの下でプレーするには博士号が必要だと感じたと語っています。スナイダーはまた、標準的な NBA 用語とは異なる用語を使用しています。たとえば、ほとんどのチームが「スイッチ」という用語を使用していますが、スナイダーのジャズでは同じアクションに対して「ブラック」という用語をよく使用していました。
好奇心から言うと、以下の枠組みが、私たちの潜在的な選出選手についての誰かの考えを変えたり、強化したりするだろうか。もしそうなら、これらの選手はスナイダーの指導の下で活躍できる知能指数と規律を備えているだろうか？
こちらはプロスカウトスクールからの資料です。ちなみに、ラスベガスまで行けるならワークショップに参加することを強くお勧めします。
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